Jair Velazquez
El titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), Oscar Javier González Hernández, exhortó a los trabajadores del estado a denunciar cualquier irregularidad en el pago de sus aguinaldos, conforme lo establece la Ley Federal del Trabajo. Este llamado tiene como propósito garantizar que todos los empleados reciban esta prestación antes del 19 de diciembre, fecha límite estipulada por la ley.
Denuncias ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo
González Hernández enfatizó que, en caso de no recibir el aguinaldo o detectar anomalías en el monto entregado, los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PDT) para presentar su denuncia. La PDT es la instancia encargada de velar por el cumplimiento de las disposiciones laborales y de brindar asesoría legal gratuita a los empleados afectados.
“Es importante que los trabajadores estén informados y actúen para proteger sus derechos. La denuncia ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo es el primer paso para garantizar que los empleadores cumplan con su obligación”, declaró el funcionario.
El Aguinaldo: Un Derecho Inalienable
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo debe ser equivalente a 15 días de salario por cada año trabajado y es aplicable a todos los empleados, independientemente de su tipo de contrato o jornada laboral. Esta prestación tiene como objetivo brindar un apoyo económico adicional a los trabajadores en la temporada decembrina.
El secretario recordó a los empleadores que cualquier irregularidad en el pago de aguinaldos debe corregirse de inmediato para evitar sanciones. Subrayó que es obligación de las empresas cumplir con esta prestación en tiempo y forma.
Protección de los Derechos Laborales
El llamado de la STPSH responde a la necesidad de proteger los derechos laborales de los trabajadores en Hidalgo, quienes dependen de esta prestación para sus finanzas personales y familiares. González Hernández destacó que garantizar el pago de los aguinaldos no solo fortalece el bienestar económico de los empleados, sino que también fomenta relaciones laborales más justas y responsables.
Redacción Red Hidalgo
Dulce Castillo
