Jair Velazquez
El próximo 1 de octubre de 2024, Claudia Sheinbaum se convertirá en la primera mujer presidenta de México, un evento que marcará un hito en la historia del país. La ceremonia de toma de protesta se llevará a cabo en el Palacio Legislativo de San Lázaro, y se espera la asistencia de numerosos mandatarios internacionales, lo que subraya la relevancia global de este acontecimiento.
Cambio en la tradición de la toma de protesta de Claudia Sheinbaum
Este evento no solo es significativo por la elección de Sheinbaum, sino que también representa un cambio en la tradición de la toma de protesta presidencial. Hasta 2018, los presidentes de México asumían el cargo el 1 de diciembre. Sin embargo, la Reforma Político-Electoral de 2014 modificó esta tradición, estableciendo que, a partir de 2024, la toma de protesta se adelantará al 1 de octubre. Este cambio, incluido en el artículo 83 de la Constitución, tiene como objetivo mejorar la transición administrativa y legislativa del país, permitiendo que el nuevo presidente tenga más tiempo para preparar la Ley de Ingresos y el Presupuesto de Egresos de la Federación.
El propósito de esta modificación es que el nuevo mandatario pueda presentar propuestas clave con anticipación, lo que permitirá a los legisladores analizarlas con más tiempo y garantizar una gestión presupuestal eficiente, evitando sorpresas en la administración pública.
El 1 de octubre como día feriado oficial
Además de su relevancia política, el 1 de octubre también se convertirá en un día de descanso obligatorio. El Senado de México aprobó una reforma a la Ley Federal del Trabajo, estableciendo este día como feriado oficial cuando coincida con la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. Anteriormente, el día feriado era el 1 de diciembre cada seis años; sin embargo, ahora la nueva fecha de la toma de protesta presidencial será reconocida oficialmente como día de descanso.
Aspectos laborales del nuevo feriado
Para aquellos que se vean obligados a trabajar el 1 de octubre, el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que empleadores y trabajadores deben acordar cuántos empleados laborarán en días feriados. Los trabajadores que lo hagan tendrán derecho a recibir un salario doble, lo que resulta en un total de salario triple. Además, si el día de descanso obligatorio coincide con un domingo, también se debe pagar la prima dominical, conforme al artículo 71 de la misma ley.
