Redacción Red Hidalgo
El Ayuntamiento de Mineral de la Reforma ha informado sobre la situación laboral de los extrabajadores que fueron removidos de sus responsabilidades en la administración pública municipal por diversos motivos.
Aunque el municipio ha logrado llegar a acuerdos con varios afectados, aún persisten demandas pendientes y situaciones por resolver.
De acuerdo con el informe proporcionado por la administración municipal, se han celebrado 31 convenios ratificados y pagados ante el Tribunal de Arbitraje del Estado de Hidalgo.
Además, 27 ex trabajadores están a la espera de una fecha de ratificación de sus acuerdos por parte del tribunal, mientras que 8 ex empleados ya cuentan con un convenio, aunque aún no se ha definido la fecha para el pago correspondiente.
En cuanto a otros ex trabajadores, el ayuntamiento señaló que aproximadamente 40 personas están en proceso de evaluación para determinar si se celebrarán convenios con ellos.
En estos casos, la administración busca evitar realizar pagos indebidos, ya que algunos de estos trabajadores tenían carácter de confianza, lo que podría excluirlos de las compensaciones establecidas para otros tipos de empleados.
Demandas laborales y conflictos pendientes
Además de los convenios, el Ayuntamiento de Mineral de la Reforma enfrenta actualmente un total de 84 demandas laborales activas que han sido heredadas desde 2017.
Estas demandas son el resultado de diversos conflictos laborales con ex empleados, algunos de los cuales han denunciado despidos injustificados y falta de pago de sus finiquitos.
Varios ex trabajadores del municipio han señalado que, tras el cambio de administración, más de 150 empleados fueron despedidos y muchos de ellos aún esperan recibir el pago correspondiente a sus liquidaciones.
Los afectados indicaron que, aunque en su momento se había dejado un recurso comprometido para cubrir estos pagos, el presidente municipal Eduardo Medécigo se ha negado a cumplir con estas obligaciones.
Algunos trabajadores han comenzado a presentar sus denuncias ante las autoridades correspondientes, mientras que otros buscan resolver sus conflictos a través de conciliación y arbitraje.
Revisiones y sanciones laborales en el municipio
Por otro lado, el Secretario del Trabajo y Previsión Social, Oscar González, aseguró que se realizarán revisiones a las condiciones generales de trabajo en el municipio para garantizar que se cumpla con la normativa establecida por la Ley Federal del Trabajo.
Destacó que ningún salario debe estar por debajo del salario mínimo establecido por la ley, y que las jornadas laborales no deben exceder las 8 horas diarias.
En este sentido, entre enero y agosto de este año, se realizaron 1,267 inspecciones a empresas en el municipio, de las cuales más del 60% resultaron en denuncias por violaciones a las normativas laborales.
Las inspecciones se priorizan en función de las denuncias recibidas, muchas de las cuales se presentan de manera anónima para proteger a los denunciantes.
Si las empresas no solucionan las observaciones dentro del plazo establecido, el ayuntamiento inicia un procedimiento administrativo que puede resultar en multas.
Multas y sanciones
En cuanto a las sanciones, el Secretario mencionó que las multas acumuladas por las violaciones laborales ascienden a aproximadamente 1.8 millones de pesos, principalmente en los municipios de Pachuca y Tepetitlán, donde se concentra la mayor actividad industrial.
Las multas se han generado debido a irregularidades en el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo en cuanto a condiciones laborales, pagos y jornada de trabajo.
